كيفية التقديم
، تشرف لجنة البحث المكونة من مدير الموارد البشرية ورئيس قطاع التدريب والتطوير ، بالإضافة إلى خبير في .التخصص المطلوب ، وذلك لتطبيق سياسة وإجراءات توظيف فعالة
يتم الإعلان عن جميع الشواغر الحالية لدينا على موقع التوظيف لدينا. نحن نقبل فقط الطلبات الكاملة عبر الإنترنت لجميع الوظائف. إذا كنت حريصًا على التقدم لأي منصب معلن ، فيرجى الانتقال إلى هنا في حالة النقر فوق هذا الرابط (تطبيق صفحة الوظيفة – الاسم ، البريد الإلكتروني ، نشر الوظيفة ، إرفاق السيرة الذاتية). في حالة عدم توفر الوظيفة التي تبحث عنها ، نشجعك على تقديم طلبك للوظائف الشاغرة في المستقبل هنا
، نمارس عملية اختيار دقيقة للغاية لتوظيف المرشح الأكثر مطابقة للوظائف الشاغرة.تجدون أدناه دليل خطوة بخطوة لعملية التوظيف لدينا:
املأ الطلب عبر الإنترنت وأرسل سيرتك الذاتية.
تتم مراجعة جميع الطلبات المكتملة عبر الإنترنت من قبل لجنة اختيار تضم مدير القطاع ، أخصائي الموضوع وممثل الموارد البشرية.
يتم الاختيار بناء على المعايير الأساسية لهذا المنصب.
يتم إبلاغ المرشحين في القائمة المختصرة من خلال البريد الإلكتروني المقدم لنا في النظام. كل اتصالاتنا تتم من خلال رسائل البريد الإلكتروني.
بالنسبة للمناصب الأكاديمية، تشتمل العملية على مقابلة هاتفية أولية أو مقابلة وجهاً لوجه (للمرشحين محليًا). إذا نجح المرشح بعد المرحلة الأولية، فإننا ندعو المرشح لزيارة الحرم الجامعي لتقديم جلسة تجريبية يحضرها أعضاء هيئة التدريس لدينا.
بالنسبة للمناصب الإدارية ، تشتمل العملية على إجراء مقابلة وجهاً لوجه ، واختبار القياس السيكولوجي ذي الصلة من أجل تقييم الدور الوظيفي وتناسبها مع شخصية المتقدم.
يتم دعوة المرشحين الناجحين للمقابلة النهائية. يتم إجراء فحوص مرجعية للمرشحين.
يتم تقديم العرض الوظيفي للمرشح.
عند قبول العرض المقدم من المرشح ، نبدأ عملية التعريف التي تشمل الاستقراء في الانتقال إلى دبي (للاستئجار الدولي) ، والتخليص من طلب تأشيرة إقامة وزارة التعليم العالي ، إلخ.
إذا لم نتمكن من العثور على المرشح المناسب من العملية المذكورة أعلاه ، فسنقوم بإعادة الإعلان عن المنصب وبدء عملية الاختيار مرة أخرى.
