HR

حول إدارة الموارد البشرية

يقوم قسم الموارد البشرية بكل من الوظائف المؤسسية والتشغيلية، وهو المسؤول عن تطوير وصيانة إطار من السياسات والإجراءات المتبعة، مما يضمن توافق مع القانون واللوائح الأخرى التي تحكم تشغيله.

كما تقدم الإدارة خدمات إلى أعضاء الهيئة الإدارية والتدريسية فيما يتعلق بجميع جوانب التوظيف داخل المعهد.

ويدعم فريقنا الأهداف المهنية والتطويرية لموظفي المعهد، وكذلك تحقيق الرفاه في العمل.

كما أنه يدير سياسات وشروط التوظيف ، وتوظيف الموظفين وتوجيههم ، والمزايا ، والمرتبات ، وأكثر من ذلك.

الأهداف

جذب وتطوير ودعم مجتمع متنوع من الموظفين الذين يشاركون في عملهم ، ويتحمسون لتحسين أدائهم الوظيفي  في . واستثمار قدراتهم الكاملة

زيادة كفاءة وفعالية وقيمة أنظمة مواردنا البشرية وعملياتها وممارساتها

توفير قدر أكبر من الشفافية والتواصل والمساءلة لعمليات وخدمات الموارد البشرية

دعم و تنمية المواهب لدى موظفينا من خلال التطوير المهني و الوظيفي وتحسين إدارة الأداء

التوظيف

كيفية التقديم

 ،  تشرف لجنة البحث المكونة من  مدير الموارد البشرية ورئيس قطاع التدريب والتطوير ، بالإضافة إلى خبير في .التخصص المطلوب ، وذلك لتطبيق سياسة وإجراءات توظيف فعالة
يتم الإعلان عن جميع الشواغر الحالية لدينا على موقع التوظيف لدينا. نحن نقبل فقط الطلبات الكاملة عبر الإنترنت لجميع الوظائف. إذا كنت حريصًا على التقدم لأي منصب معلن ، فيرجى الانتقال إلى هنا في حالة النقر فوق هذا الرابط (تطبيق صفحة الوظيفة – الاسم ، البريد الإلكتروني ، نشر الوظيفة ، إرفاق السيرة الذاتية). في حالة عدم توفر الوظيفة التي تبحث عنها ، نشجعك على تقديم طلبك للوظائف الشاغرة في المستقبل هنا

خطوة بخطوة للتقديم على وظيفة معنا

 ، نمارس عملية اختيار دقيقة للغاية لتوظيف المرشح الأكثر مطابقة للوظائف الشاغرة.تجدون أدناه  دليل خطوة بخطوة لعملية التوظيف لدينا:

املأ الطلب عبر الإنترنت وأرسل سيرتك الذاتية.

تتم مراجعة جميع الطلبات المكتملة عبر الإنترنت من قبل لجنة اختيار تضم مدير القطاع ، أخصائي الموضوع وممثل الموارد البشرية.

يتم الاختيار بناء على المعايير الأساسية لهذا المنصب.

يتم إبلاغ المرشحين في القائمة المختصرة من خلال البريد الإلكتروني المقدم لنا في النظام. كل اتصالاتنا تتم من خلال رسائل البريد الإلكتروني.

بالنسبة للمناصب الأكاديمية، تشتمل العملية على مقابلة هاتفية أولية أو مقابلة وجهاً لوجه (للمرشحين محليًا). إذا نجح المرشح بعد المرحلة الأولية، فإننا ندعو المرشح لزيارة الحرم الجامعي لتقديم جلسة تجريبية يحضرها أعضاء هيئة التدريس لدينا.

بالنسبة للمناصب الإدارية ، تشتمل العملية على إجراء مقابلة وجهاً لوجه ، واختبار القياس السيكولوجي ذي الصلة من أجل تقييم الدور الوظيفي وتناسبها مع شخصية المتقدم.

يتم دعوة المرشحين الناجحين للمقابلة النهائية. يتم إجراء فحوص مرجعية للمرشحين.

يتم تقديم العرض الوظيفي للمرشح.

عند قبول العرض المقدم من المرشح ، نبدأ عملية التعريف التي تشمل الاستقراء في الانتقال إلى دبي (للاستئجار الدولي) ، والتخليص من طلب تأشيرة إقامة وزارة التعليم العالي ، إلخ.

إذا لم نتمكن من العثور على المرشح المناسب من العملية المذكورة أعلاه ، فسنقوم بإعادة الإعلان عن المنصب وبدء عملية الاختيار مرة أخرى.

Apply

Request a call back

Enter your details here and our training consultant will contact you to understand your training requirements